Change Management / Gestión del cambio

Manejamos el lado humano del cambio, ayudando a las personas a hacer transiciones exitosas y lograr los resultados que la organización requiere.

Equipo trabajando

Modelo de Adopción Acelerada del Cambio (MAAC®)

Con nuestro Modelo de Adopción Acelerada del Cambio (MAAC®) , aplicamos un conjunto de procesos, herramientas y técnicas para manejar el lado humano del cambio, ayudando a las personas a hacer transiciones personales exitosas y así lograr los resultados que la organización requiere.

Manejamos el lado humano del cambio

Hoy en día las organizaciones viven una exigencia constante de evolución y cambio, pero ¿cómo lo vivimos?, ¿Cuál es el costo material y emocional de estas transiciones? ¿Has experimentado algunas de estas situaciones?

  • Los colaboradores no se adaptan el cambio.
  • El desempeño de la organización se impacta por rotación, fuga de talentos, duplicación de trabajo, decisiones erradas, etc.
  • La resistencia lo hace más difícil, tardado y doloroso.
  • Se alarga el proceso por que no se siente un sentido de urgencia compartido.
  • Se vive en incertidumbre por una falta de claridad de la visión.
  • No se tienen ganancias de corto y largo plazo por falta de planeación.
  • El cambio no es sostenido y no se ancla en la cultura.

En Talentlab® te ayudamos a definir una estrategia clara que te prepare para manejar o evitar estas experiencias.

Contamos con programas integrales con enfoque en la organización y en la persona para asegurar un cambio exitoso. Nuestro modelo MAAC® incluye el desarrollo e implementación de estrategias que minimicen el impacto y la resistencia en las personas influyendo en sus actitudes y comportamientos.

Colaborador con flexibilidad laboral.png
Colaborador con flexibilidad laboral.png

Experiencia en el cambio

Hemos trabajado con diferentes tipos de cambio, desde un traslado de oficinas, una adquisición o separación de empresas hasta un cambio en el liderazgo, así como en implementación de nuevos procesos y tecnologías.

Cada organización es distinta, por lo que las estrategias de administración del cambio que realizamos también lo son. Es por eso que desarrollamos entregables con la más alta calidad como:

  • Definición del estado actual y visión a futuro.
  • Mapeo de talento interno y movimientos de personal.
  • Plan de comunicación.
  • Detección de necesidades de capacitación y plan de entrenamiento.
  • Detección de agentes de cambio.
  • Plan de resistencia al cambio.
  • Plan de refuerzo y adopción.
  • Medición – Realineación - Refuerzo.

¿Estas listo para transformar el capital humano en tu organización?

Solicita una llamada con uno de nuestros consultores y ¡comienza ahora!

Contáctanos